Cosa è Equal

Il Programma di Iniziativa Comunitaria Equal ha come obiettivo la promozione di nuovi strumenti volti a combattere tutte le forme di discriminazione e di disuguaglianza nel contesto del mercato del lavoro attraverso la collaborazione transnazionale.
Finanziato con le risorse del Fondo Sociale Europeo, la strategia dell'Iniziativa Equal parte dalla considerazione che essa è un laboratorio per la progettazione, sperimentazione e diffusione di nuove pratiche volte a lottare contro le discriminazioni e le ineguaglianze di ogni natura in relazione al mercato del lavoro.
Gli elementi principali che contraddistinguono il programma Equal sono:
- Approccio di partnership: L'iniziativa prevede che le sperimentazioni siano realizzate da partnership strategiche (partenariato di sviluppo) Esse possono essere create riunendo i soggetti interessati in un determinato territorio per lottare contro uno specifico fenomeno (partenariati geografici) nonché su base settoriale (partenariati settoriali) per lottare contro forme di discriminazione che colpiscono uno o più gruppi specifici sul mercato del lavoro.
- Partecipazione attiva: E' centrale la logica della partecipazione alla realizzazione delle attività di tutti quei soggetti che devono essere attivamente coinvolti nei processi decisionali.
- Cooperazione trasnazionale: Il principio della cooperazione transnazionale, che si concretizza nello sviluppo di sinergie con altri soggetti che lavorano in differenti contesti europei su problemi analoghi, muove dalla logica di accrescere l'innovazione politica a partire dal confronto con gli altri paesi dell'UE .
- Innovazione: Equal è un laboratorio sperimentale. Ciò implica un ulteriore carattere distintivo che si ravvisa nella sua alta potenzialità innovativa sul versante dei processi (nuovi metodi, strumenti e approcci ecc), degli obiettivi (nuove qualifiche, nuovi bacini di impiego ecc) del contesto politico e istituzionale (sviluppo di sistemi in relazione al mercato del lavoro).
- Integrazione delle politiche (Mainstreaming): L'iniziativa vuole incidere sui sistemi e sulle politiche locali e nazionali attraverso il trasferimento delle innovazioni sperimentate sui sistemi di riferimento. A tal fine è fondamentale il perseguimento di una specifica strategia di diffusione dell'innovazione.

PROGETTI DEL COMUNE DI ALGHERO

Progetto donn@
Nell'ambito della Misura 4.2, Equal intende intervenire sulle forme di segregazione professionale fondate sul sesso, sia a livello orizzontale che verticale e, parallelamente, affrontare il tema della conciliazione vita/lavoro tra uomini e donne, tra organizzazioni e lavoratori e tra organismi di programmazione locale e cittadini. Mediante Equal II fase si intende rafforzare sia la presenza femminile in quei settori "tipicamente maschili", sia la presenza maschile in ambiti tipicamente femminili. Particolare attenzione viene rivolta al rapporto tra donne, nuove tecnologie e ambiti scientifici.
Nello specifico l'ipotesi di progetto si sviluppa attraverso attività miste ed integrate di ricerca, assistenza individuale e formazione che coinvolge partnership territoriali di tipo nazionale e transnazionale, in grado di dare il loro apporto in termini di esperienze, competenze, per migliorare e innovare i settori produttivi dell'area nord-ovest della provincia di Sassari, dove maggiore è la presenza femminile e dove maggiore è il grado di innovazione collegato alle ICT, all'interno dei settori inquadrabili nei Nuovi Bacini di impiego. L'obiettivo generale consiste nel miglioramento dell'accesso e della permanenza delle donne nel mercato del lavoro, agendo sulla riduzione dei fattore di segregazione, fattori legati all'appartenenza di genere, al territorio, all'istruzione e al tempo.
Gli ambiti prioritari di intervento riguardano:
-la creazione di impresa al femminile e la realizzazione di un villaggio multimediale che funga da laboratorio/incubatore di imprese innovative al femminile;
-la promozione di percorsi di orientamento e inserimento di donne in settori tipicamente maschili e di uomini in settori tipicamente femminili;
-la sensibilizzazione rivolta ad associazioni sindacali e datoriali, camere di commercio, associazioni di categoria, contro gli stereotipi di genere legati alle professioni;
-la formazione/creazione di strutture per favorire il rapporto tra donne e nuove tecnologie;
-la sperimentazione di strumenti/modelli che coniughino le ICT con le esigenze di flessibilità organizzativa e di conciliazione vita/lavoro di uomini e donne.
(Finanziato da EQUAL)

Dai patti formativi territoriali ai sistemi formativi locali
Sperimentazione di un Patto Formativo Territoriale come strumento innovativo capace di integrare le politiche della Formazione Continua con le politiche di Sviluppo Locale. Il Patto Formativo Territoriale, rafforza e sostiene il programma di sviluppo integrato presente nel territorio preparando il "capitale umano" utile a sostenere i progetti di sviluppo nell'ambito dell'iniziativa comunitaria Equal, Asse Adattabilità, volta all'adeguamento delle competenze dei lavoratori ad elevato rischio di esclusione/espulsione dal mercato del lavoro. L'obiettivo che il progetto intende perseguire consiste nella riqualificazione delle competenze dei lavoratori in linea con le politiche di sviluppo locale e le vocazioni territoriali, riducendo il rischio di fenomeni di esclusione espulsione dal mercato del lavoro e creando al contempo un raccordo effettivo e reale tra programmi di sviluppo ed opportunità ed interventi formativi. La sperimentazione del Patto Formativo Territoriale, punta alla creazione di un Sistema Formativo locale capace di rispondere, ai fabbisogni formativi e di apprendimento espressi dal territorio attraverso la realizzazione di un catalogo di Prodotti Formativi d'area accessibili dai destinatari degli interventi quale mix di azioni integrato.
(Finanziato da EQUAL)